| 我们承诺在两到三周内提交通过面试，并符合客户要求的候选人简历和书面评估报告。 1. 分析、了解客户需求
与客户进行充分、有效的沟通，了解客户的业务、企业文化、组织结构，并与客户共同对空缺岗位进行分析，就该岗位的职责、工作经验、人选类型汇报关系及相应的薪酬水准与客户达成共识。 2. 制订猎头方案
根据我们对客户需求的深刻认识，结合职位的具体要求，为该职位制订详细的猎头方案，依方案，利用我们的数据库、与各行业有关机构及人士的关系，凭借专业的技巧，同每一位潜在的候选人进行接触。 3. 甄选候选人
对所有接触到的候选人进行分析，包括该人选的职位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试 4. 面试、评估候选人
主要了解候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在面试的基础上，撰写面试报告，对候选人进行综合评价。
5. 推荐候选人并安排面试
我们的顾问在常规下会推荐3到4名最合适的候选人，提交关于每个候选人的报告。将面试过的候选人综合报告提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
6. 背景调查
一旦客户对候选人表示满意，猎头顾问会从候选人的同事，前任主管，所在公司等方面取得候选人详细资料以便核实其背景，提供给客户作为参考。 7. 跟踪服务
向被录用的候选人提供HR咨询与帮助，与客户保持联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，使候选人与客户双方都感到满意。
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